Książka stanowi pewną próbę spojrzenia na zjawisko mobbingu w ujęciu wieloaspektowym (aspekt psychologiczny, społeczny, prawny) i jednocześnie prawnie-interdyscyplinarnym, przy wykorzystaniu nie tylko regulacji wynikających z prawa pracy, ale także prawa cywilnego i karnego. Uznając rolę służebną regulacji prawnych, w pierwszej części publikacji zaprezentowano mobbing w świetle nauk pozaprawnych. Problematyka prawna mobbingu, obejmująca zarówno wskazanie podstaw normatywnych dla jego kwalifikacji, jak i określenie różnych skutków prawnych tego patologicznego zachowania w miejscu pracy, stanowi treść drugiej części książki. Ten zbiór wypowiedzi przedstawicieli różnych nauk z pewnością spotka się z żywym zainteresowaniem, pobudzi do refleksji, stanie się źródłem inspiracji dla dalszych badań, a także działań legislacyjnych w kierunku wzmocnienia ochrony podmiotów zagrożonych patologią w stosunkach pracy. Ten zbiór artykułów stanowi cenne monograficzne opracowanie jednego z istotniejszych problemów współczesnego prawa pracy. Mobbing, jako zjawisko patologiczne w środowisku pracy, zawsze narusza godność pracowników, najczęściej też stanowi poważne zagrożenie dla ich zdrowia, a niekiedy także życia. Mimo stosunkowo bogatej literatury na temat mobbingu wciąż brakuje jednak pogłębionych, interdyscyplinarnych i stojących na wysokim poziomie naukowym opracowań analizujących to zjawisko. Nie ulega wątpliwości, że właśnie taki charakter ma dzieło opracowane przez zespół autorów pod red. prof. T. Wyki i prof. Cz. Szmidta Z pewnością nie tylko przyczyni się ono do upowszechnienia wiedzy na temat mobbingu, ale również dostarczy cennych wskazówek pozwalających na skuteczną walkę z tą patologią, nurtującą wciąż zbyt wielu ludzi pracy. z recenzji dr. hab. Jakuba Steliny, prof. UG